Ein paar Fotos und Videos auf Instagram zu posten bringen bei der Stellenbesetzung nicht viel? Von wegen. Wir haben die Plattform genauer unter die Lupe genommen und einige Gründe gefunden, die für Employer Branding auf Instagram sprechen.
Trotz Krisen: Auch 2023 wird es weiterhin einen Bewerbermarkt geben und das Recruiting bleibt herausfordernd. Welche drei Bereiche Unternehmen jetzt angehen sollten, um die potenziellen Kandidat:innen abzuholen, fassen wir für Sie zusammen.
Finden Sie Fachkräfte, dank Storytelling! Mit dem Erzählen von überzeugenden Geschichten können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken.
2023 wird ein schwieriges Recruiting-Jahr. Schärfen Sie mit unseren Tipps Ihren Fokus, um gewappnet zu sein.
Lustige, kuriose und interessante Fakten rund um Job und Arbeitswelt - das war unser Adventskalender 2022.
Hat das Büro, wie wir es kannten, ausgedient? Wenn ja, wie arbeiten wir dann? Erfahren Sie, wie das Büro der Zukunft aussehen kann und welchen Herausforderungen sich Unternehmen gegenüber sehen.
Immer mehr Unternehmen vermelden Probleme bei der Besetzung von Positionen. Doch woran liegt das? Die Gründe erfahren Sie hier.
Campus Management Systeme sind das Herzstück der Hochschulverwaltung. Einblicke in diese komplexen Software-Systeme erhalten.
Lustige Videos, um neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen? Das kann funktionieren! Zehn Unternehmen zeigen, wie es geht.
Sie wollen Studierende und Absolvierende für Ihr Unternehmen gewinnen? Damit Sie die passenden Studierenden erreichen, ist die Auswahl der passenden Maßnahmen des Hochschul-Marketings und Campus Recruitings essentiell. Erfahren Sie hier, wie Ihnen das gelingt.
Sie können Fluch und Segen zugleich sein: Arbeitgeberbewertungen. Positive helfen Ihrem Unternehmen, negative können schaden. Doch wie reagieren Sie als Unternehmen am besten auf teils auch harsche Kritik?
Wie können Sie IT-Nachwuchskräfte für sich gewinnen? Mit zielgerichtetem Employer Branding - am besten direkt am Campus.
Erfahren Sie in diesem Beitrag, was jobsuchenden Absolvierenden beim ersten Job wirklich wichtig ist und wie Sie ihnen entgegenkommen können.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz – zwei wichtige und sehr präsente Themen. Auch für die Arbeitswelt? Der Ansatz Green Recruiting sagt ja. Wir zeigen in diesem Blogbeitrag, welche Möglichkeiten es gibt und ob es sich tatsächlich lohnt, in Green Recruiting zu investieren, um Studierende und Absolvierende zu erreichen.
Manche Career Center bieten ein kreatives und innovatives Angebot - und werden somit für Studierende besonders attraktiv. Was macht sie so besonders und wie können Sie das ebenfalls schaffen? Wir stellen Ihnen Maßnahmen und Best Practice Beispiele vor.
Wie können es Unternehmen schaffen, in dem Dschungel von Stellenanzeigen mit ihren eigenen hervorzustechen? Erfahren Sie hier, was sich Studierende in Stellenausschreibungen wirklich wünschen und optimieren Sie somit Ihr Campus Recruiting.
Active Sourcing, bzw. Effective Sourcing oder Active Recruiting, beschreibt die offensive Personalbeschaffung. Alle Möglichkeiten werden genutzt, um qualifizierte Talente auf dem Arbeitsmarkt aufzuspüren und diese proaktiv anzusprechen. Denn manche qualifizierten Fachkräfte lassen sich auf dem Arbeitsmarkt lieber finden!
Konkurrenz - oder doch eine gewinnbringende Partnerschaft? Wir zeigen die Synergieeffekte, holen ein Stück weiter aus und verdeutlichen, weshalb Career Center von UniHeads deutlich profitieren.
Gerade bei schwer zu besetzenden Stellen ist es wichtig, alle Hürden im Online-Bewerbungsprozess für junge Talente weitgehend zu beseitigen. Aber wie machen Sie es Ihren Arbeitskräften von morgen so einfach wie möglich, sich genau bei Ihnen zu bewerben? Wir haben die wichtigsten vier Punkte zur erfolgreichen Talent Acquisition kurz zusammengefasst.
UniHeads wird von der Simovative GmbH entwickelt, die sich seit 2002 auf die Digitalisierung der Bildungslandschaft fokussiert.
UniHeads bietet die Möglichkeit, Unternehmen und Studierende auf einfachstem Weg zusammenzuführen.