Generell: Stellenanzeigen und Unternehmensprofile erscheinen direkt online im persönlichen Hochschulaccount, den jeder Studierende von den Hochschulen erhält und täglich zur Verwaltung des Studiums besucht. Das Matching sorgt dafür, dass Studierende genau die Stellen und Unternehmen angezeigt bekommen, die zu ihrem individuellen Profil passen – das Studienfach, den Studienfortschritt, den Standort etc. bereits mit einbezogen.

Größter Vorteil: Studierende und Absolvierende müssen nicht aktiv werden, um die exakt passenden Angebote angezeigt zu bekommen. Selbst passiv Jobsuchende werden in ihrem natürlichen Umfeld erreicht. Sehr geringer Streuverlust, da die Anzeigen gezielt gefiltert werden und damit nur passenden Kandidat;innen ausgespielt werden.

Größter Nachteil: In der Startphase sind Hochschulen aus Österreich und der Schweiz noch nicht angebunden. Dies ist aber in Planung.

Generell: Jobbörsen gibt es mittlerweile wie Sand am Meer. Mal sind sie generisch, mal spezifisch auf eine Fachgruppe zugeschnitten – auch berufliche soziale Netzwerke, wie LinkedIn oder Xing, bieten welche an. Ein Veröffentlichen von Stellenanzeigen ist leicht möglich, es erfordert lediglich einen Account auf dem jeweiligen Portal. Wer möglichst breit aufgestellt sein möchte, kann sich einen Anbieter suchen, der sogenanntes Multiposting anbietet – also eine Stellenanzeige auf zahlreichen Portalen veröffentlicht.

Größter Vorteil: Jobanzeigen, die in gängigen Jobbörsen veröffentlicht wurden, werden auch bei Suchmaschinen erkannt und sind somit gut auffindbar.

Größter Nachteil: Der Streuverlust ist sehr hoch, da keine konkrete Ansprache der gewünschten Zielgruppe erfolgt. Die Zielgruppe muss aktiv auf die Anzeigen / Unternehmen zugehen.

Generell: Während generische oder fachspezifische Jobbörsen eine Plattform für alle Arten von Stellenangeboten bietet, sind die Jobbörsen im Intranet von Hochschulen genauer auf die Studierenden und Absolvierenden ausgerichtet. Ein Schalten von Anzeigen ist nicht durch einen Login möglich, sondern muss in Absprache mit der Hochschule oder über einen externen Anbieter erfolgen.

Größter Vorteil: Die Zielgruppe von Studierenden und Absolvierenden wird angesprochen, somit gibt es weniger Streuverluste als bei generischen Jobbörsen.

Größter Nachteil: Jobbörsen im Intranet von Hochschulen sind meist recht einfach gehalten und bieten nur eine begrenzte Auswahl an Stellen an. Studierende erweitern ihre Suche somit meistens doch noch um die einschlägigen Plattformen.

Generell: Sei es als tatsächlich geplante Kampagne inklusive Werbeanzeigen, oder als regelmäßige Social Media Arbeit: Hier kann man kreativ werden und auch Formate wie Reels, Stories, etc. verwenden. Wer das nutzt, kann einen guten und langfristigen Eindruck hinterlassen.

Größter Vorteil: Es bestehen zahlreiche kreative Möglichkeiten, für die Planung und Erstellung der Inhalte. Außerdem werden Studierende während ihrer alltäglichen Social Media Nutzung erreicht.

Größter Nachteil: Bei Kampagnen im Social Media Recruiting handelt es sich eher um eine Maßnahme, die Awareness erzeugt, aber nicht zwangsläufig zu Bewerbungen auf eine bestimmte Stelle führt.

Generell: Studierenden-Apps sollen den Alltag erleichtern und verbinden viele Funktionen miteinander. Sei es der Mensa-Plan, anstehende Veranstaltungen, oder der Vorlesungskalender etc. – die gängigsten Anbieter helfen beim Verwalten des gesamten Studiums. Eine Funktion kann eine Jobbörse sein, in der Unternehmen Stellenanzeigen einstellen können. Oder aber Unternehmen können Anzeigen in der App generell schalten.

Größter Vorteil: Mit Anzeigen oder Kooperationen in Apps von Studierenden sind Sie immer mit dabei. Studierende benutzen die Apps meist sehr häufig am Tag und ziehen wichtige Informationen heraus.

Größter Nachteil: Da es sich um allgemeine Apps für das Studieren handelt, ist die Jobbörse nur eine Funktion von vielen. Studierende müssen aktiv klicken, um Angebote zu erhalten und sehen sich dann oft erneut einer Vielzahl von ungefilterten Stellenausschreibungen gegenüber, wie es in üblichen Jobbörsen ebenfalls der Fall ist.

Generell: Hochschulen bieten Digital-Screens an, auf denen aktuelle Änderungen des Stundenplans, das Mensa-Essen vom jeweiligen Tag oder auch Anzeigen gezeigt werden. Unternehmen können hier einen Platz buchen.

Größter Vorteil: Die Zielgruppe wird erreicht.

Größter Nachteil: An den Screens laufen Studierende meist nur kurz vorbei, die Anzeigezeit einer Anzeige ist ebenfalls begrenzt – nur selten wird das Handy oder ein Stift gezückt, um Angaben wie Internetadresse o.ä. abzuschreiben.

Generell: Litfaßsäulen, Bushaltestellen, Plakatwände – es gibt mehrere Orte im Umfeld von Hochschulen, die sich für Werbung eignen. Damit werden Personen teils unterbewusst erreicht, vor allem wenn sich die Anzeigen an unterschiedlichen Plätzen wiederholen.

Größter Vorteil: Gerade an Bushaltestellen, oder anderen öffentlichen „Warte-Orten“, landet der Blick unweigerlich auf den Anzeigen, wenn diese entsprechend groß sind.

Größter Nachteil: Diese Maßnahme ist sehr Standort-bezogen und der Streuverlust ist groß. Wenn Sie nur in einer bestimmten Stadt suchen, macht das definitiv Sinn – andernfalls müssten Sie sehr viel Geld aufwenden, um die Plakate weit zu streuen.

Generell: Wir zählen das schwarze Brett zu den Offline-Maßnahmen, auch wenn es das Brett immer häufiger als Online-Variante gibt. Die Online-Variante lässt sich mit den Digital-Screens vergleichen.

Größter Vorteil: Es ist ein Anlaufpunkt für Studierende, um nach etwas zu suchen – von der Wohnung, hin zum Job. Ein einfacher DIN A4-Ausdruck und eine Genehmigung von Seiten der Hochschule reicht, um Ihre Stellenanzeige dort zu platzieren.

Größter Nachteil: Die Studierenden müssen aktiv hingehen, was durch Online-Vorlesungen etc. immer seltener passieren wird.

Generell: Karrieremessen bieten zahlreichen Unternehmen eine Plattform, um sich und die eigenen Produkte oder Dienstleistungen zu präsentieren. Ein ansprechender Stand und kompetente Mitarbeiter:innen sind Pflicht, um die anwesende Zielgruppe zu erreichen.

Größter Vorteil: Die Zielgruppe ist durch die Art der Messe, zum Beispiel eine Jobmesse für Studierende, festgesteckt. Als Unternehmen lässt sich ein guter Eindruck erzeugen und auch erste Gespräche können geführt werden.

Größter Nachteil: Der Aufwand, der in eine Messe-Teilnahme fließt, ist sehr hoch. Die Planung muss weit im Voraus erfolgen und sowohl Anreise als auch Teilnahme erfordern viel Zeit. Zudem ist eine Messe mit hohen Kosten verbunden (Stand, Werbemittel, Mitarbeiter:innen vor Ort, An-/Abreise, Übernachtung etc.).

Generell: Seien es Fachzeitungen, Studienführer oder Tageszeitungen – die Möglichkeiten eine Anzeige in einem Print-Medium zu schalten, sind sehr groß. Das genaue Abwägen, welches Medium am geeignetsten ist, ist unerlässlich. Die Preise variieren stark, ebenso die Gestaltungsmöglichkeiten und die Größe der Anzeige.

Größter Vorteil: Bei einer guten Gestaltung und ausreichendem Platz, kann die Anzeige auffallen und das Interesse wecken. Je nach gewähltem Medium, wird die Zielgruppe direkt angesprochen.

Größter Nachteil: Anzeigen werden in Zeitungen und Zeitschriften oft überblättert und können in der Masse der gezeigten Werbung untergehen.

Generell: Hochschulen möchten ihren Studierenden gerne den Mehrwert von interessanten Veranstaltungen bieten. Damit die dafür nötigen Mittel vorhanden sind, können sie auf Kooperationen mit Unternehmen zurückgreifen, die die Veranstaltung sponsern. Der Name des Unternehmens taucht dann bei der Veranstaltung auf und erreicht somit (unterbewusst) Studierende.

Größter Vorteil: Die Organisation übernimmt jemand anderes, die geldlichen Mittel allein reichen aus, um den Unternehmensnamen präsent zu platzieren.

Größter Nachteil: Der Zielgruppe geht es grundlegend nur um die Veranstaltung. Das Unternehmen wird wahrgenommen, aber nicht die konkreten Stellen, die ausgeschrieben sind. Der Transfer vom Veranstaltungsunterstützer zum potenziellen Arbeitgeber passiert nicht automatisch.

Generell: Eigene Veranstaltungen, die nicht nur das Unternehmen präsentieren, sondern auch einen echten Mehrwert bieten, können einen ersten Kontakt zu passenden Kandidat:innen herstellen. Seien es Bewerberevents, das Einladen von Gästen zu Vorträgen oder auch ein Fest.

Größter Vorteil: Die Inhalte können frei gewählt werden und jede:r Teilnehmer:in ist sich bewusst, dass es um das Unternehmen geht. Das Unternehmen kann sich mit Veranstaltungen einen Namen machen und die Arbeitgebermarke wie gewünscht präsentieren.

Größter Nachteil: Kandidat:innen, die das Unternehmen noch nicht kennen, haben nicht zwingend Interesse an den ausgerichteten Veranstaltungen. Eine Werbung für das Event erreicht sie nicht nur durch den Unternehmensnamen.

Generell: Die Möglichkeiten von Merchandising haben sich vervielfacht. Mittlerweile lassen sich zahlreiche Gegenstände bedrucken, um so gebrandete Werbemittel zur Verfügung stellen zu können. Sehr wichtig ist hierbei die Qualität eben dieser Gegenstände. Wenn diese nicht allzu hoch ist, werden die Artikel eher selten benutzt.

Größter Vorteil: Das Unternehmen taucht im Alltag immer wieder auf, beispielsweise wenn ein Kugelschreiber oder eine Tasse benutzt werden.

Größter Nachteil: Das Bedrucken von Gegenständen mit dem Unternehmenslogo mag zwar das Logo einprägen, führt jedoch nicht zu Bewerbungen auf eine konkrete Stelle.